تبادل لینک هوشمند
برای تبادل لینک ابتدا ما را با عنوان حمایت از بیماران چشمی آرپی و آدرس lpsk1348.LXB.ir لینک نمایید سپس مشخصات لینک خود را در زیر نوشته . در صورت وجود لینک ما در سایت شما لینکتان به طور خودکار در سایت ما قرار میگیرد.
<-PollItems->
<-PollName->
خبرنامه وب سایت:
آمار
وب سایت:
بازدید دیروز : 21
بازدید هفته : 19
بازدید ماه : 3553
بازدید کل : 128553
تعداد مطالب : 2020
تعداد نظرات : 4019
تعداد آنلاین : 2
اختصاص مجوز ویژه برای استخدام این افراد راهکاری مناسب در جهت حل این مشکل خواهد بود.
به گزارش"انجمن آرپی و اشتارگارت ایران - تی یلم"به نقل از ایسنا، رییس دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور اهواز گفت: مهمترین مشکلی که معلولان با آن مواجه هستند، اشتغال است و قانون سه درصدی که سازمان‌های دولتی و غیردولتی ملزم به استخدام افراد معلول در دستگاه‌های خود هستند، به طور کامل محقق نشده است.وی ادامه داد: در دانشکده توانبخشی نیز از این سه درصد حدود 2 درصد عملی شده است. البته موانع مختلفی در این زمینه وجود دارد که برخی به موارد قانونی و برخی به نگرش مدیران دستگاه‌ها باز می‌گردد.دکتررضاصالحی در خصوص ضرورت وجود راهکاری برای رفع موانع قانونی و نگرشی در استخدام افراد معلول گفت: 2 قانون در استخدام‌ها وجود دارد که از طرفی عملی کردن سه درصد استخدام افراد معلول و از طرف دیگر قانونی که شرایط احراز پست مورد نظر را برای افراد معلول بسیار سخت می‌کند، در کنار هم قرار میگیرد. این 2 قانون در کنار هم سختی کار را افزایش می‌دهد.صالحی افزود: یکی از مشکلاتی که در زمینه مجوزهای استخدامی وجود دارد، نگرش برخی مدیران در این زمینه است. متاسفانه مدیران ما به گونه‌ای است که وقتی محدودیت مجوز استخدام دارند تلاش می‌کنند به نحوی افراد را استخدام کنند که مثلا فردی را به کار بگیرد که بتواند سه کار را انجام دهد. این به مشکل جذب برمی‌گردد. اگر علاوه بر مجوز استخدامی که به سازمان‌ها و ادارات ابلاغ می‌شود، مجوزی ویژه برای استخدام افراد معلول اختصاص یابد، تا حدی مشکل اشتغال حل می‌شود.وی عنوان کرد: با ابلاغ مجوز ویژه استخدام معلولان مشکل نگرشی نیز در به کارگیری این افراد حل خواهد شد. به راستی کدام مدیر صادقانه در استخدام نیروی خود در کنار افراد سالم یک فرد معلول را نیز به کار میگیرد؟ اگر در سازمان برنامه مدیریت کشور در کنار مجوزهای عادی استخدام تا جایی که امکان دارد اضافه بر مجوزهای داده شده، مجوز برای استخدام افراد معلول با توانایی‌های مختلف در نظر بگیرد.رییس دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور اهواز اظهار کرد: می‌شود متناسب با شرایطی که برخی شغل‌ها دارد، مجوز استخدامی برای افراد معلول اختصاص یابد. متناسب با شرایط افراد معلول می‌توان مشاغل بسیاری پیدا کرد که سازگاری ایجاد شود. مجوز ویژه این افراد یکی از راهکارهای مناسبی است که موانع قانونی و موانع نگرشی را رفع می‌کند.صالحی گفت: اگر معلولان بتوانند از حقوق برابری نسبت به افراد سالم جامعه برخوردار باشد، احساس ناتوانی نخواهند کرد زیرا توانایی‌های افراد معلول فوق‌العاده است. شاید یک معلول حرکتی یک دونده نباشد ولی می‌تواند مخترع، هنرمند، یا برنامه‌نویس نرم‌افزاری باشد. افراد معلول در استان خوزستان توانایی‌های بسیار خوبی دارند و اگر فرصتی در اختیار آنها قرار بگیرد، قطعا می‌توانند از پتانسیل و ظرفیتی که دارند به خوبی انجام دهند و برای جامعه مفید باشند.وی عدم مناسب‌سازی فضاها برای استفاده از افراد معلولان را دیگر مشکل این افراد عنوان کرد و گفت: بخشی از این فضاها مکان‌های تردد است. بخشی دیگر از این مشکل در زمینه‌های دیگری نمود دارد، به طور مثال یک فرد نابینا اگر قصد رفتن به بانک را دارد هیچگونه امکاناتی برای کار این افراد وجود ندارد و حتما باید کسی همراه داشته باشد و بانک نمی‌داند که برای این افراد چه سیستمی پیاده کند.رییس دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور اهواز اظهار داشت: در واقع بخشی از مشکلاتی که در مسیر حرکت و تعامل معلولان در جامعه وجود دارد، فضاهای پیاده و خیابان است.وی گفت: خوشبختانه در یکی دو سال گذشته، مناسب‌سازی‌هایی برای حل مشکل معلولان در اهواز انجام شده ولی در شهرستان‌های دیگر استان مشاهده می‌شود که کوچه‌ها و خیابان‌ها روهای هم‌سطحی ندارند و باید این معضل حل شود. این اقدام یک کار چند بخشی است که نیازمند همکاری شهرداری، ادارات مختلف دولتی، اداره کل بهزیستی و دانشگاه علوم پزشکی است و می‌طلبد این مشکل را اصولی حل کنند.صالحی افزود: بحث درمانی معلولان یکی دیگر از نیازمندی‌های این افراد است که خوشبختانه در استان مشکل چندانی نیست. در سطوح مختلفی که معلولان نیاز به درمان دارند، حوزه درمان در استان به بهترین نحو اقدام کرده است.
نظرات شما عزیزان:
